Bér és béren kívüli juttatások elemzése, szerepe az érdekeltségi rendszer kialakításában

Dávid Éva Bér és béren kívüli juttatások elemzése, szerepe az érdekeltségi rendszer kialakításában. Pénzügyi és Számviteli Kar.

[img] PDF
Szakdolgozat Dávid Éva - végleges.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett főiskolai IP címekről nyitható meg

Download (1051Kb)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatomban a bér és béren kívüli juttatások teljesítményre gyakorolt ösztönző hatását vizsgálom. A témával kapcsolatos kulcsfogalmak (érdekeltségi rendszer, ösztönzési rendszer) értelmezéséhez pszichológiai és vezetés tudományi elméleteket hívok segítségül, melyek kiváló módon rávilágítanak a motiváció lényegére. Tanulmányom első szakaszában a bér és béren kívüli javadalmazási formák alapfogalmait mutatom be, kitérve azok sajátosságaira, hogy mindenekelőtt egy általános képet kapjunk a vállalati bérpolitikai eszközök ösztönzést célzó elemeiről. Fontosnak tartom, hogy megismertessem a bér és a juttatási rendszert szabályozó jogi kereteket, és az olyan gazdaságpolitikai döntéseket, melyek alakítják a vállalati gyakorlatot. Célom, hogy feltárjam a változások főbb mozgatórugóit, és azt, hogy a hazai vállalkozások hogyan viszonyulnak ezekhez. Szekunder kutatás segítségével feltérképezem a magyarországi népszerűségi viszonyokat, azokat a juttatási formákat, melyeket a piaci szereplők szívesen alkalmaznak, és amelyek munkavállalói fogadtatása is pozitív. Az új év mind a bérek, mind a cafeteria rendszer tekintetében számos jelentős változást hoz majd, melyekre szintén kitérek munkámban. Dolgozatom egyik központi kérdése, hogy az egyes bérelemek/bértípusok és juttatások milyen mértékben képesek ellátni motivációs és elégedettség fenntartó szerepüket, és hogy ezt a funkciót miként látják el. Az elméletei síkon vizsgált kérdéseket, feltárt ismeretanyagot gyakorlati példák segítségével igyekszem még szemléletesebbé és érdekesebbé tenni. A cél érdekében két általam megismert vállalkozás bér és juttatás politikai eszközeit mutatom be és elemzem. Végül pedig összefoglalom, hogy milyen ismérvekkel rendelkezik egy általam optimálisnak tartott érdekeltségi rendszer. Dolgozatom lezárásában a végső konklúzió található, azoknak a tapasztalatoknak és felismeréseknek az összefoglalása, melyekre a téma vizsgálata közben szert tehettem.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Számvitel Intézeti Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Pénzügy és számvitel (távoktatás)

Belső konzulens(ek)

Belső konzulens neveBeosztás, tudományos fokozat, intézményEmail
Dr. Korom Erikfőiskolai docens, PhDKorom.Erik@uni-bge.hu

Mű típusa: diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak: Béren kívüli juttatások, Cafeteria, Juttatások
Felhasználói azonosító szám (ID): Dávid Éva
Dátum: 2016. Dec. 19. 17:39
Utolsó módosítás: 2016. Dec. 19. 17:39

Actions (login required)

Tétel nézet Tétel nézet